9月12日、奉発集団宏峰会社は奉賢地区博物館で2023年「火を継ぐ」訓練計画の開始式を行った。風発グループ党委員会委員で規律検査委員会書記の倪暁玲氏、党支部書記で地区博物館副館長の周雲氏、青年団委員会草の根活動部長の張雄氏が出席するよう招待された。

倪暁玲氏はイベントでのスピーチで、当グループは子会社の人材階層の構築を非常に重視していると述べた。宏豊公司の「継承」研修計画は、人材育成と選抜を実施するための重要な施策であり、「継承、支援、指導」において主要従業員の役割を最大限に発揮し、若手従業員の成長と人材育成を効果的に支援します。私は、すべての実習生が「率先して行動」し、それぞれの立場で「知識の探求者」および「実行者」になることを願っています。師匠と弟子は「お互いから学び」、お互いの「良きパートナー」「良き助手」であるべきです。企業は今後も若手社員の成長に注目し、若手社員の成長を促す育成基盤を構築していく必要がある。

張雄氏は、党建設とチーム構築を非常に重視している風発グループに感謝の意を表し、「火を継ぐ」訓練計画は「古いものが新しいものを導く」の継承に関連する基本的な作業を把握しているだけでなく、リーグ活動の全体的な発展を促進していると指摘した。紅風公司青年団支部と地区博物館青年団支部との間のチームビルディング調印は、共同建設と協力を促進し、共通発展のためのチームビルディング同盟プラットフォームを構築し、学習交換、スキル、リソース共有のための正常なメカニズムを確立し、青少年が交流と交流を通じてお互いに学び、共に進歩することを促進する。

今年、Hongfeng Companyは、独自の指導と見習いの仕組みに基づいて、「党の構築」+「ビジネス」のデュアルメンターシステムを積極的に検討し、追加しました。党建設の指導を堅持し、党建設の強化を業務の質と効率を向上させるための「最初の動き」とみなしている。

紅風公司青年団支部と地区博物館青年団支部はチーム構築と共同構築における協力に達し、チーム構築と共同構築に関する協定を締結した。

「Passing on the Fire」トレーニング プログラムは、人材トレーニングの重要なキャリアおよびプラットフォームであり、会社の持続可能な発展を促進するための重要な手段です。宏風公司は引き続き党建設の指導を堅持し、党建設の主導的役割を十分に発揮し、質の高い人材チームを構築し、グループの質の高い発展を支援する。