8月17日、風発グループの新入社員研修（第3期）外部研修が終了しました。トレーニングの第 3 段階は、新入社員が職場での新しい役割にうまく適応し、専門的な品質を向上させ、卓越した勤務態度を養うことを目的としています。これにて、3週間に渡る当社グループ新入社員導入研修は無事終了しました！

この研修は、新入社員に職場の心構え、キャリア計画、ビジネスマナー、プロフェッショナリズム、公式文書の書き方などを教える外部専門家を招き、新入社員が自分の立ち位置を見つけ、専門的能力を開発し、職場に迅速に適応するためのプラットフォームを提供します。

「職場の幸福パフォーマンス」コースでは、社会的節約を探求し、グループで職場でポジティブな感情を引き出し、職場に入ったばかりのすべての新入社員が職場での良い心構えと前向きな行動能力を身につけ、幸せな仕事と幸せな生活という目標を達成できるよう支援します。また、学生が自分自身の職業上の個性の利点を分析し、適切なキャリア開発の方向性を見つけるのにも役立ちます。

「キャリア プランニング」コースは、学生がキャリア成長の方向性と目標を見つけるのに役立ち、新入社員の仕事への情熱と利益感を刺激し、キャリア計画の盲点を減らし、学生に心の方向性と足元の強さを与え、職場での競争力を高めます。

「自然の活力、より良い未来のために一緒に働きましょう」は、「広大な景観」と「革新的な開発」のコンセプトを堅持し、地域文化と住民自身のニーズを組み合わせ、国境を越えたデザインの多様性、人間性と自然の統合を説明し、新入社員が都市建設に積極的に参加することを奨励しています。

「プロフェッショナルの資質とビジネスエチケット」では、実際のビジネスシーンをシミュレートして、まともなビジネスイメージ、適切なビジネスエチケット、効果的なコミュニケーション表現が職場でのやり取りにおける好感度や信頼をどのように高めることができるかを学びます。

「華麗なライティング: 高品質で迅速な公式文書の作成」では、代表的なコミュニケーション草案を例として使用して、文書の内容を分析し、新入社員の執筆のアイデアを刺激し、いくつかの一般的な公式文書の作成を試みます。これにより、学生は公式文書の書き方と書き方の基準について予備的な理解を得ることができます。

8月、新しい従業員が美しいビジョンと夢を持ってベラジョンカジノ出金方法ファミリーに加わりました。第一段階の内部訓練、第二段階の軍事訓練、第三段階の外部訓練を通じて、グループ家族への理解を深め、専門的資質と専門スキルを向上させました。

次のステップでは、新入社員は熱意を持って業務に専念し、献身と勤勉の精神を継承し、企業と社会のニーズによりよく応え、無尽蔵のエネルギーと活力をグループの発展に注入していきます。