8月初旬、風発グループは別の「新人」グループを迎え入れた。グループの党委員会のリーダーシップと人事部による包括的な計画の下、ベラジョンカジノ出金方法の2023年新入社員研修が正式に始まりました。新入社員62人は社内研修、軍事研修、社外研修、導入研修の4段階の研修を受ける。現在、第 1 段階の訓練は無事に完了しました。

8月2日朝、グループの党委員会委員で規律検査委員会書記の倪暁玲氏は、新入社員の初任者研修のための動員セッションを開始した。 Ni 秘書は、すべての新入社員が Fengfa の大家族に加わることを歓迎します。新入社員には大きな期待を寄せており、若い力を今後の仕事に引き継いでほしいと願っている。同時に新入社員に向けて「環境に積極的に適応し、役割の変化を加速する」「仕事に熱心に取り組み、愛する」「理想を持ちながらも理想主義に陥らない」という3つの条件を掲げている。

トレーニングコースの第1段階は主にグループの各部門の機能の紹介で構成されます。これは、新入社員が部門の仕事と具体的な職務責任を明確にし、仕事の内容に慣れ、できるだけ早く新しい環境に溶け込めるように設計されています。同時に、新入社員が入社のための強固な基盤を築き、アイデンティティと役割を変え、すぐに職場に参入できるように支援します。

分隊長の劉文昌氏は、新入社員全員を率いて、今後も仕事の機会をさらに大切にし、献身と勤勉の精神を持ち続け、自分の立場を見つけ、積極的に探究し、熱心に勉強し、自分の価値を実現することを誓いました。社員同士が助け合い、団結し協力し合います。常に技術革新、標準化された管理、継続的な改善、継続的な自己超越を堅持します。法令を意識的に遵守し、法に従って行動し、誠実に働き、勤勉かつ献身的に行動し、誠実に物事を行い、誠実に行動します。

クリエイティブな集合写真により、全員がすぐにチームに溶け込み、理解を深め、お互いの間に暗黙の了解が静かに形成されます。新入社員全員が一斉に風発ビル17階のグループ社員ホームを訪問しました。研修生は視察や交流を通じて多くのことを学びました。グループの企業文化への理解が深まっただけでなく、全員の仕事への意欲も刺激されました。

新入社員は集団で会社のプロジェクトを訪問し、最前線の作業現場について学びました。プロジェクトマネージャーの陸高峰氏は、奉賢区荘興鎮のB-07B-04地区プロットプロジェクトの基本状況と進捗状況を新入社員に紹介した。 2023年7月末現在、このプロジェクトの累計生産額は4億1,900万元に達している。プロジェクトマネージャーのSun Yunjie氏は、S3高速道路（周登高速道路-G1503高速道路両港大道インターチェンジ）の新規建設プロジェクトの建設技術と目標を紹介した。プロジェクトライン全体（大業高速道路、金達高速道路、団清高速道路をまたぐ）に沿って合計 3 つの独立した立体交差点が設置され、14 個の新しい地上横断橋が建設されます。

トレーニングの第 1 段階を通じて、全員がグループの組織構造、発展の歴史、企業文化をより深く理解できるようになります。次は、より前向きな気持ちで第2期軍事訓練を迎えますので、ご期待ください。