5月18日、風発グループ設立8周年を記念して、グループの労働組合は第2回と第3回の従業員代表会議を開催し、グループの主要な発展問題について話し合うとともに、グループの高品質な発展という新たな旅に向けて、協力し、懸命に働き、前進するという新たな宣言を発した。党指導グループ書記兼地区労働組合連合会の常務副会長である邵丹華氏、風発集団の党政府チーム、および地区労働組合連合会事務局長の徐偉氏が会議に出席するよう招待された。会議には、グループの第三主任技師、本社部門長、子会社の党および政府関係者、労働組合の上級代表、および従業員の代表が出席した。

党指導部書記兼地区労働組合連合会常務副会長の邵丹華氏は、2023年に「仙城職人」および「奉賢地区トップ10従業員イノベーションおよび功績優秀賞」の名誉称号を受賞した奉発グループ従業員3名に賞状とトロフィーを授与した。

党委員会書記兼グループ会長の黄連峰氏は、グループの労働組合が過去1年間に達成した成果を確認し、今後の労働組合活動の要件を提起した。同氏は、中国共産党第20回党大会がわれわれの壮大な青写真を描き、進むべき道を示したと指摘した。大多数の幹部と労働者は、経済発展と社会主義現代化の熱烈な実践に積極的に参加し、良き達人となり、新時代に貢献しなければなりません。彼らは自らの本性を発揮し、常に中国の特色ある社会主義の道を堅持する柱とならなければならない。彼らは重責を担う勇気を持ち、常に「品質とサービス」の構築の中核でなければなりません。彼らは勇気を持ってトレンドを作り、常に時代の発展の先駆者でなければなりません。同氏は、各レベルの労働組合が習近平の新時代の中国の特色ある社会主義思想と第20回党大会の精神を徹底的に研究・実践し、労働組合活動の正しい政治的方向性をしっかりと把握すべきであると強調した。労働者運動のテーマをしっかりとフォローし、従業員を組織し、動員して「質の高いサービス」の構築において新たな成果を示す。労働組合の基本的な義務を真摯に遂行し、より良い生活を求める従業員のニーズに一貫して応えます。引き続き労働組合の改革と革新を推進し、よりダイナミックで強力な労働組合組織を構築する。

党委員会副書記兼グループ総支配人の朱文中氏は「奉発グループ管理活動報告」を作成した。 2022 年に、グループは年間 2 倍の 120 億という目標を達成しました。今年第1四半期、グループの総合生産額は43億9,600万元を達成し、通期目標の28％を達成した。新たに締結された契約額は32億元で、通期目標の21％を達成した。次に、仕事の次の 5 つの側面に焦点を当てる必要があります。私たちは、主な責任と主な事業に基づいて、スピードと効率の新たな進歩を達成し、開発プロジェクトの回転を加速し、主要プロジェクトの建設を精力的に推進し、投資魅力の向上を加速するためにあらゆる努力をします。住宅管理業務を強化し、協調開発における新たな成果を十分に発揮し、住宅サービスの最適化を継続し、資産管理を効果的に推進し、公共住宅管理の実施を標準化する。市場リソースを深く掘り下げ、持続可能な発展のための新たな機会を開拓するためにあらゆる努力をします。スペース、投資の増加、建設範囲の積極的な拡大、サービスエリアの拡大の加速に焦点を当てます。主要なリンクに焦点を当て、新しいプロジェクト管理手段を徹底的に検討し、設計管理の最適化に重点を置き、リスクの予防と管理を確実に強化し、現場管理を引き続き強化します。企業の建設に重点を置き、改革と高度化の新たな一歩を踏み出し、法に基づいて企業のガバナンスを段階的に改善し、常に人材で企業を強化することを主張し、財務エネルギーを引き続き強化し、企業の高度化の促進を加速する。

集団党委員会副書記兼労働組合委員長の陳博軍氏は「風発集団労働組合活動報告」を作成した。 1年以上にわたり、グループ労働組合は、グループ党委員会と地区労働組合総連合会の指導の下、その政治的責任を真摯に果たし、従業員が協力するための強固なイデオロギー基盤を構築してきた。労働組合組織の利点を最大限に発揮し、疫病の予防と制御という厳しい戦いに勝利するために協力した。従業員の質の向上を積極的に支援し、グループの質の高い発展の一章を書くよう努めました。組合は引き続き組合の主な責任に重点を置き、党の指導の下で国有企業の経営に積極的に統合してきた。組合の改革と革新を深化させ続け、新しい時代における組合組織の力と活力を継続的に強化してきました。労働組合の次の取り組みについて同氏は、団体労働組合が新時代における従業員の思想的・政治的活動を堅持し、新たな歩みを進める時代のメインテーマを歌い、従業員の思想的・政治的指導を強化し、「三つの精神」の推進を強化し、従業員の文化的ブランドの形成を強化することを指摘した。労働者階級の主力の役割を果たし、従業員を率いて新しい章を一緒に書き上げ、産業労働者のチーム構築と労働技能競争活動のプラットフォームを設立することを主張する。プラットフォームと、従業員が成長して人材になるための「教育とメンタリング」プラットフォーム。労働組合の主な責任と主な事業に重点を置くことを主張し、労働組合と従業員の間の橋渡しの役割を効果的に果たし、法に基づいて権利を保護する取り組みを強化し、民主的な協議システムを改善し、企業情勢の開示の取り組みを深化させる。労働組合組織の建設を強化し、草の根労働組合組織の活力を刺激し、労働組合システムの党建設を強調し、労働組合幹部チームの建設を強化し、労働組合の標準化を効果的に強化することを主張する。

集団党委員会委員で規律検査委員会書記のニー・シャオリン氏が表彰決定を読み上げた。

2022年に黄連峰氏が「風発職人」に賞を授与、朱文中氏が2022年にグループの先進的な草の根労働組合組織に賞を授与、倪暁玲氏が2022年にグループの優秀な労働組合委員長に賞を授与、グループの党委員会メンバーで副総経理の周維忠氏がグループの優秀な人材に賞を授与したグループの党委員会のメンバーで副総支配人である沈毅氏は、グループの2022年の労働組合活動家代表に賞を授与した。

会議では、全従業員代表が「風発グループの2022年労働組合基金検討報告書」、「労働組合路線における調査研究活動の実施に関する風発グループの労働組合の実施意見」、「風発グループの2022年幹部および従業員の教育訓練活動報告書」、「風発グループの2022年幹部および従業員教育訓練活動報告書」を書面で検討した。 2022年安全業務報告書』を作成し、労働組合業務評価を実施しました。