3月3日午後、風発グループは2022年年次人材業務会議を開催した。この会議には、同グループの党および政府の指導チームと監査委員会の委員長が出席した。同グループ党委員会の副書記である陳博軍氏が会議を主宰した。

党委員会書記兼グループ会長の黄連峰氏は、2022年のグループの人材活動の成果を全面的に肯定し、将来の人材活動に対する要件と希望を述べた。同氏は、風発の発展には強力な人材戦略的サポートが必要であり、「質の高い風発」構築の鍵は人材の質であると指摘した。あらゆるレベルの党組織は、人材管理に関する党の要件を完全に実施し、政治的指導を強化し、あらゆる種類の人材が偏りのない思考と統一された行動を取れるようにしなければならない。総合的かつ体系的な思考を用いて人材チームを構築し、あらゆるタイプの人材が才能を発揮できるよう、幅広い実践的なステージを提供、創造する必要があります。企業文化のソフトパワーを構築し、良好な雇用環境と雰囲気を作り出し、キャリア、感情、待遇を備えた人材を維持するよう努めなければなりません。彼は、あらゆるタイプの人材が確固たる理想と信念を持ち、正しい三観を確立し、優れた仕事のスタイルを持っていなければならないと強調しました。彼らは練習する勇気を持ち、ハードワークとパフォーマンスに集中し、優れたスキルを開発する必要があります。彼は、将来的にベラジョンカジノ出金方法が第一の選択肢となり、あらゆる種類の人材が成長し、人材になる場所になることを望んでいます。彼は、あらゆる種類の人材が風発のキャリアの質の高い発展のリーダー、推進者、主力となり、相互に成功を収め、企業の継続的な発展と繁栄を促進することを望んでいます。

集団党委員会副書記兼総経理の朱文中氏は「2022年集団人材活動報告」を作成した。同氏は、2022年も当社グループは人材管理システムの革新を継続し、人材を尊重し、配慮し、慎重に育成し、人材を最大限に活用する人材成長環境の構築に努めると指摘した。人材育成メカニズムの改善を継続し、人材チームの拡大を継続し、人材構造を最適化し、より合理的な構造構成とより優れた総合的な品質を備えた人材チームを徐々に形成していきます。

2022年末時点で、グループの総雇用者数は1,549名で、そのうち1,018名が正式に雇用されており、6572%を占め、前年比1113%増加しました。全体的な人材基盤はさらに拡大され、職員の構造はさらに最適化されました。

グループの現在のスタッフの平均年齢は 393 歳で、昨年の同時期よりわずかに低くなっています。中国共産党員（試用会員を含む）は335人、共産主義青年団員は206人で、それぞれ前年比24人増、12人増となっている。学部以上の全日制学生は508名で、前年比2543％増加した。

すべてのレベルの専門職称号を持つ人の総数は720人で、そのうち中級以上の専門職称号を持つ人は465人で、6458%を占め、前年比1341%増加しました。 1級建設技術者、1級原価管理士、安全技術者、公認会計士、法曹資格などの実務人材が382名登録しており、前年比466％増加した。

集団党委員会は、高武会社に「人材チーム構築組織賞」を、都市高速道路会社に「人材育成組織賞」を、公共賃貸住宅会社に「人材育成優秀賞」を、紅風会社と南橋源会社に「人材維持優秀賞」の名誉称号を授与した。集団党委員会委員で規律検査委員会書記の倪暁玲氏が表彰決定を読み上げた。

高武会社党支部書記の石如峰氏は「『三位』の本質の把握と『人材の宝庫』の創出」について講演した。造園会社科学技術イノベーション代表の胡輝氏は「総合人材への努力」について講演した。公共レンタル会社の指導および見習いプログラムの見習い代表である趙宇通氏は、「聖火を引き継ぎ、その地位に基づいて新たな成果を構築する」と題して講演した。

グループの第三主任技師、本部部長、グループ青年団委員会書記、補助党支部書記、およびさまざまな人材の代表者がグループのメイン会場での会議に出席した。残りの参加者は 13 の支部会場でビデオ会議に参加し、合計 380 名が参加しました。