グループの初日の動員と関連部門の導入に続き、グループの人事部門は、新入社員のグループに対する包括的な理解を高め、統合を促進するために、8月6日から9日まで研修の第1段階を継続して実施した。

8月6日の汚職防止教育講義により、新入社員は誠実な仕事がすべての風発社従業員の最低ラインであり、風発社従業員全員が共同で維持する企業文化の基礎であることを深く理解しました。

新入社員全員が職員の家を訪問しました。この場所には風発グループの輝かしい歴史があり、風発の人々が守る信念が刻まれています。研修生は観察し、コミュニケーションをとり、グループの名誉と責任をより深く理解し、各新メンバーが自分自身により高い基準を設定し、グループの発展のための確固たる力となるよう動機づけました。

グループの各機能部門の責任者は、各部門の業務を新入社員に紹介し、部門の仕事と具体的な職務責任を明確にし、包括的なビジネスの枠組みを構築するのを支援します。すべての新入社員が安全概念を心の中に組み込み、それを行動に表せるように安全教育と訓練を実施する。職場での最初のレッスンは、新入社員に仕事前の「充電」を提供し、全員が役割の変更と仕事の統合を加速できるように導きます。トレーニング内容は豊富で、現場での交流や交流は、誰もがすぐに会社ファミリーに溶け込み、キャリアの新たな章を始めるための強い動機と確固たる自信を与えてくれます。

新入社員がグループの各子会社の主な事業と組織構造を理解し、グループの多様な事業を包括的に理解できるようにするための、各子会社での宣伝。建築設計から運営管理、投資意思決定から都市サービスに至るまでの子会社を訪問することで、新入社員は豊発グループの「資金調達、投資、建設、管理、運営」における総合的な能力の総合的な利点を理解することができ、新入社員のグループへの統合のペースを加速し、将来のキャリア計画を支援することができます。

奉賢新城の区画28-21に入ります。新入社員はプロジェクトマネージャーのリーダーシップの下、商業住宅建設のあらゆる側面に間近に接し、建築の美しさとプロジェクトの難しさを肌で感じました。すべてのレンガやタイルには創意工夫が込められています。銭前高速道路再建プロジェクトの訪問により、新入社員は理論と実践を結びつけ、橋と道路の建設技術をより直観的に理解することができました。こうした第一線の経験は、彼らのキャリアにおいて貴重な財産となるでしょう。

分隊長の陳希卓の指揮の下、新入社員全員が厳粛に宣誓を行った。彼らは、ベラジョンカジノ出金方法 での雇用機会を大切にし、献身と勤勉の精神を守り、自分の立場を見つけ、探究と改善を続けることを誓いました。技術革新を堅持し、管理を標準化し、継続的に改善し、自己超越を追求し、常に法令を遵守し、誠実に働き、誠実に物事を行い、誠実に行動することを約束します。

これらの宣誓は、個人のプロフェッショナリズムに対する高い基準と厳格な要件を設定するだけでなく、グループの将来の発展に貢献するという信念を強化します。

集合写真は、各新入社員の笑顔と夢を凍りつかせ、初めて職場に入ったときの若々しさと喜びを記録し、チーム間の暗黙の理解を象徴しています。

新入社員は夢を胸に成長の旅を続けます。その後の訓練段階で、彼らはさらにスキルを強化し、タフな人格を構築します。新入社員がより前向きな気持ちで第二期軍事訓練に臨み、若々しい姿を見せてくれることを期待しています。