8月初旬、若くて才能のある新人グループが人生の新たな章を始めるためにベラジョンカジノ出金方法にやって来ました。人事部が総合的に計画している2024年の風発グループ新入社員向け初任研修が正式に始まった。

集団党委員会副書記兼労働組合委員長の朱峰氏は、集団党委員会を代表して新入社員を歓迎し、授業の開始に動員した。 Zhu Feng 氏は、新入社員はできるだけ早く Fengfa を知り、自分の職務責任、仕事の目標、会社の責任、発展の方向性を理解する必要があると述べました。キャリア開発パスを計画し、個人の能力開発目標とグループの戦略目標を組み合わせ、一貫した方向性を維持します。フェンファに溶け込み、率先して学び、チームのニーズに適応し、チームの雰囲気と目標と使命を深く理解し、個人の強みを明確にし、学び続け成長し、自分の価値を反映することが必要です。革新と開発を行い、創意工夫を最大限に発揮し、革新的な思考を養い、新しい方法や新しいアイデアを大胆に試し、若者の知恵をグループの発展に統合し、仕事に積極的に貢献し、前向きな発展力を提供する必要があります。

グループの人事部は、グループの発展概要を紹介し、企業文化を推進しました。新入社員がグループの業務をより包括的かつ深く理解し、できるだけ早くアイデンティティと役割を変え、速やかに職場に参入できるよう、グループの各部門が機能紹介を実施し、新入社員がグループの機能部門の業務と責任を理解できるようにしています。クラス委員会は、クラスを独立して管理するために選出され、生徒の自主性と創造性を十分に動機付け、可能性を刺激し、学習目標を達成しながら個人の価値を実現します。

私たちは、新入社員が1か月の導入研修を通じて、引き続きグループとその子会社についての知識と理解を深め、自分の立場とビジネスへの精通に対する認識を高め、専門的資質を向上させ、熱意とプロフェッショナルな態度で将来の仕事に専念し、グループの革新的な発展に積極的に貢献することを望んでいます。